合同到期后公司不续签但一直上班如何处理

一、合同到期后公司不续签但一直上班如何处理

合同到期后公司不续签却继续让员工上班，这种情况形成事实劳动关系。从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与公司沟通，要求其及时续签合同。若公司拒绝续签，员工可保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。在收集充分证据后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应赔偿；也可以直接申请劳动仲裁，主张从合同到期次月起的双倍工资，维护自身合法权益。

二、合同到期后没续签提出离职有补偿吗

合同到期后未续签，劳动者提出离职是否有补偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，或用人单位直接不续签劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

三、合同到期后单位一直没续签合同怎么办

若劳动合同到期，单位未续签但你仍继续工作，单位应自合同到期第二个月起支付双倍工资。若你不想继续工作，可因单位不续签提出离职，并要求支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若到期后单位通知不续签，你可以要求单位按上述标准支付经济补偿。

若单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，你可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

合同到期后公司不续签但员工一直上班的情况并不少见。此时，员工与公司实际上已形成了事实劳动关系。这期间，员工的权益依然受法律保护。比如工资待遇应按照原合同标准或合理水平发放。若员工后续想离职，可随时提出，公司需按照规定办理离职手续。若公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法情况，员工有权要求赔偿。对于这种情况，你还有其他疑问吗？比如如何申请赔偿等。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。