劳动合同的违约金的多少按照哪些确定

一、劳动合同的违约金的多少按照哪些确定

劳动合同中，违约金的确定分不同情形。

若涉及服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方约定确定，同时要综合考虑用人单位的损失、劳动者的过错程度等因素判定其合理性。

二、劳动合同的违约金怎么赔

劳动合同中，违约金赔付有明确规定。仅两种情形可约定劳动者支付违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行部分分摊的费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反的，应按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同的违约金的多少是如何定的

劳动合同中违约金的确定分不同情况。仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商，但需遵循公平合理原则。

在探讨劳动合同的违约金的多少按照哪些确定时，除了要依据合同条款外，还与违约造成的实际损失密切相关。比如员工违反竞业限制条款给公司带来商业利益损失的大小，会影响违约金数额的判定。并且用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若您在劳动合同违约金相关问题上还有诸如如何认定违约行为、怎样计算实际损失等疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。