劳动合同中约定的违约金是否有效力

一、劳动合同中约定的违约金是否有效力

劳动合同中约定的违约金并非都有效力。一般来说，仅在两种情形下有效。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中能否有违约金

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。

根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中的培训费用违约金如何确定

劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商，但需遵循公平合理原则，综合考量劳动者工资收入、给单位造成的可能损失等因素。

劳动合同中约定的违约金是否有效力呢？这需要依据具体情况判断。一般来说，只有在两种情形下，用人单位与劳动者约定的违约金才可能有效。一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。倘若你对劳动合同违约金的效力认定、适用范围，或者违约金过高过低该如何调整等问题存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清劳动合同违约金相关的法律困惑，保障你的合法权益。