劳动合同未送达本人，视为未签订劳动合同吗

一、劳动合同未送达本人，视为未签订劳动合同吗

劳动合同未送达本人，一般不视为未签订劳动合同。判断双方是否签订劳动合同，关键在于双方是否就合同主要条款达成合意且签字或盖章。只要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章，合同即成立。

若合同已签订但未送达劳动者，劳动者权益可能受影响。例如，劳动者无法及时知晓自身权利义务。此时劳动者可要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

二、劳动合同未到期公司解除应该怎么赔偿标准

若公司无正当理由在劳动合同未到期时解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付经济补偿而非双倍赔偿。

三、劳动合同未到期被辞退怎样赔偿金

若劳动合同未到期，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而合法辞退，则无需支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同未送达本人，是否视为未签订劳动合同时，答案并非绝对简单。若因用人单位原因导致劳动合同未送达劳动者，且劳动者未实际履行主要义务的，可能会被认定为未签订劳动合同。但如果劳动者按照劳动合同约定实际履行了劳动义务，即便合同未送达本人，也可能被认定已签订。此外，若双方存在关于劳动合同送达方式的有效约定，而用人单位依约送达，即使劳动者未实际收到，也不能以此为由主张未签订合同。你对劳动合同未送达本人这一情况还有其他疑问吗？比如如何证明劳动合同未送达？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。