签了劳动合同老板不给辞职怎么办

一、签了劳动合同老板不给辞职怎么办

劳动者享有辞职权。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动关系即解除，无需老板批准；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

你可以采用邮政快递“辞职信”，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，并保留好快递底单。若老板因此克扣工资，属违法行为，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、签了劳动合同后悔了要付违约金吗

签了劳动合同后悔是否付违约金需分情况。若在试用期，提前三日通知单位可解除合同，无需支付。转正后提前三十日书面通知单位，正常离职也无需付违约金。

但存在两种需付违约金的法定情形：一是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，不过数额不得超单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定向单位支付违约金。

除这两种情形外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同公司可以降薪吗

一般情况下，公司不能擅自降薪。劳动合同依法订立后具有法律约束力，薪资条款是合同重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意单方降薪，属于违反合同约定，员工有权要求公司按原合同支付工资。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

不过，在特定法定情形下，如员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，公司可合理调整其薪资，但也需遵循法定程序和有充分证据。

签了劳动合同老板不给辞职确实会让人困扰。当遇到这种情况时，首先要明确劳动合同是具有法律效力的，双方都应遵守。如果老板不合理地拒绝员工辞职，员工可以通过合法途径解决。比如可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的辞职权益。要是你正面临签了劳动合同老板不给辞职的难题，对于如何收集证据、走哪些具体流程等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利解决辞职受阻的问题。