签了劳动合同不给员工公司会受什么处罚

一、签了劳动合同不给员工公司会受什么处罚

用人单位签了劳动合同却不给员工，由劳动行政部门责令改正。若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是对劳动者权益的保障，员工有权随时查阅合同条款以明确双方权利义务。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并提供合同文本。若因单位未给合同导致员工权益受损，如无法依据合同主张应得待遇等，员工可主张相应赔偿，赔偿范围根据实际损失确定。

二、签了劳动合同没去要赔违约金吗

这需分情况看。若劳动合同中仅就服务期、竞业限制约定了违约金，而你不属于违反这两种情形的，通常无需支付违约金。

服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金 。若不符合上述情况，签了合同没去一般无需赔违约金。

三、签了劳动合同违约要承担什么责任

劳动合同违约分不同主体情况。

若劳动者违约，一般需承担违约责任的情形主要是违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用 ，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体责任认定需结合实际违约情况及合同具体约定，依劳动法律法规判定。

签了劳动合同却不给员工，公司将面临一系列处罚。首先，劳动行政部门会责令其改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。而且，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，这一行为可能会引发劳动纠纷，损害公司形象与声誉。倘若您对公司不签劳动合同的处罚细节、员工维权途径等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益与公司责任，避免后续可能出现的麻烦。