私人小厂没有签劳动合同可以告厂里吗

一、私人小厂没有签劳动合同可以告厂里吗

厂里未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法要求厂里支付相应补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若厂里自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订书面合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者有权要求厂里支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。

在维权时，可先尝试与厂里协商解决。若协商不成，就需要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录以及同事证言等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在收集证据、申请仲裁或者提起诉讼等过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、私人小厂没签劳动合同能告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保能获得应有的劳动报酬及相应补偿。

三、私人小厂未签劳动合同如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资。劳动监察部门会依法对该厂进行调查处理。

若与厂方协商不成，也可申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，裁决厂方是否应支付双倍工资等权益。

在整个维权过程中，要注意时效问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以应及时采取措施维护自身合法权益。

当面临厂里未与劳动者签订书面劳动合同的情况时，除了依法要求支付补偿及通过仲裁、诉讼维权外，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，如何确保证据的合法性与有效性？以及在仲裁和诉讼过程中，怎样合理安排时间和准备充分的材料？这些问题可能会困扰劳动者。若你在处理此类问题时也有这些疑惑，或者还有其他关于未签劳动合同维权的难题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与指导，助你顺利维护自身权益。