公司不续签和辞退赔偿标准是什么

一、公司不续签和辞退赔偿标准是什么

公司不续签劳动合同与辞退员工赔偿标准不同。

若劳动合同期满公司不续签，应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果公司合法辞退，比如员工严重违反规章制度等情形，则无需支付补偿或赔偿。关键在于判定公司行为是否合法，员工可收集证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

二、公司不续签合同,该怎样赔偿

劳动合同期满，公司不续签，分两种情况处理。若在固定期限劳动合同期满时，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

若公司不同意续签，或降低条件续签被员工拒绝，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司不续签合同,如何支付赔偿

劳动合同期满，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨公司不续签和辞退赔偿标准是什么的时候，其实这背后涉及到诸多权益保障细节。比如不续签合同的赔偿，根据工作年限有明确的计算方式，工作每满一年，需支付一个月工资。而辞退赔偿则更复杂些，违法辞退与合法辞退赔偿方式不同。合法辞退也可能存在不同补偿情况，像经济性裁员等。你是否遇到了公司不续签或被辞退的情况，却对赔偿标准拿捏不准呢？如果对赔偿的计算、赔偿的时间节点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。