公司经济性裁员员工不同意辞退会怎样

一、公司经济性裁员员工不同意辞退会怎样

公司进行经济性裁员，若员工不同意被辞退，存在以下情况：

首先，公司应严格按照法定程序裁员。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司未依法定程序进行，裁员行为可能被认定违法。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委经审理，若认定公司违法裁员，通常会支持员工要求，让员工恢复原工作岗位。

若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司经济性裁员补偿金拖延如何申请

首先，明确经济性裁员有法定程序和补偿标准。若公司拖延支付补偿金，你可先与公司沟通，以书面形式要求其限期支付。

若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，通过仲裁要求公司支付补偿金及相应逾期利息等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益。

三、公司经济性裁员该怎样赔偿

经济性裁员时，公司应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年4个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。

若公司违法进行经济性裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，公司进行经济性裁员需符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

当面临公司经济性裁员且员工不同意辞退时，情况较为复杂。首先，公司若执意辞退，可能引发劳动纠纷。员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。其次，在这期间员工正常出勤，公司需按劳动合同约定支付工资。而且，若最终判定公司违法裁员，还可能面临行政部门的处罚。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司经济性裁员不同意辞退后的赔偿计算、仲裁流程等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一棘手局面。