公司无故辞退员工要怎么样赔偿

一、公司无故辞退员工要怎么样赔偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司无故辞退员工要怎么办

公司无故辞退员工，员工可依法维权。首先，员工应收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接材料等，以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后，员工可与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司无故辞退劳动者要承担什么责任

公司无故辞退劳动者需承担相应法律责任。依据法律，这属于违法解除劳动合同情形。

劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝承担责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨公司无故辞退员工要怎么样赔偿时，这其中有不少值得深入了解的要点。比如赔偿金的计算标准通常是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了基本赔偿，还有没有其他权益可争取？如果对公司无故辞退员工的赔偿细节、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。