公司倒闭后员工的补偿有哪些

一、公司倒闭后员工的补偿有哪些

公司倒闭后，员工可获得以下补偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.拖欠工资及补偿金：公司应足额支付员工在职期间的工资，若存在拖欠，需支付拖欠工资及相应补偿金。

4.社保补缴：公司应为员工补缴工作期间的社会保险。

员工应及时通过合法途径主张权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

二、公司倒闭后所欠债务怎么样处理

公司倒闭后，债务处理依《公司法》等规定进行。首先，公司需成立清算组，对公司财产、债权债务进行清理。

清算时，应先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等。之后，清偿所欠税款。最后，才是偿还公司债务。

若公司财产不足以清偿全部债务，可向法院申请破产清算。法院受理后，会指定管理人接管公司，进行破产清算程序。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按上述顺序清偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可能需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司倒闭后的债务清偿顺序是什么

公司倒闭进行破产清算时，债务清偿顺序如下：

首先是破产费用和共益债务 ，这是为了保障破产程序顺利进行所产生的费用及在破产程序中为全体债权人利益而负担的债务，需优先清偿。

其次是职工债权，包含职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工权益保障优先，体现对劳动者的保护。

然后是社会保险费用和破产人所欠税款 。

最后是普通破产债权，在前面顺序清偿完毕后，若还有剩余财产，则用于清偿普通破产债权。按比例清偿，以实现公平受偿。

当公司倒闭时，员工能获得的补偿包括多方面。除了上述提到的经济补偿外，还可能涉及失业金的领取。根据相关规定，符合条件的员工可以申请失业金，以保障失业期间的基本生活。而且，如果公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工在公司倒闭后依然有权要求追讨。这些权益对于员工来说至关重要。你是否正面临公司倒闭后补偿相关的疑问呢？如果对公司倒闭后员工补偿的具体范围、申请流程等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。