法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些

一、法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些

根据法律规定，在以下常见情形下不能辞退孕妇：一是孕期女职工无过错，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错性辞退情形。二是女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

用人单位若违反规定辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其劳动关系并支付工资损失；若孕妇不要求继续履行合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、夫妻四年没同居能否单方面离婚

夫妻四年没同居可作为认定夫妻感情破裂的情形之一，是可以单方面离婚的。

首先，可选择协议离婚，双方就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致后，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

若协议不成，一方可向法院提起离婚诉讼。在诉讼中，因四年未同居这一事实，需提供相关证据证明，比如分居协议、租房合同、证人证言等，用以佐证夫妻感情确已破裂。法院经审理，若认定感情破裂，调解无效，会判决准予离婚。

需注意，离婚涉及诸多权益问题，建议谨慎处理，如有需要，可进一步咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

三、夫妻四年没有同居好离婚吗

夫妻四年没有同居，在法律上属于因感情不和分居满二年的情形，是法定准予离婚的事由之一，相对来说可能比较有利于离婚。

根据民法典规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚 。所以你若想离婚，可先与对方协商，签订离婚协议去婚姻登记机关办理离婚登记。若对方不同意，你可以向法院提起离婚诉讼，同时要提供能证明双方因感情不和分居满四年的证据，比如分居协议、租房合同、居委会证明等。法院经审理认定符合法定离婚条件，会判决准予离婚。

当我们探讨法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些时，需要明确这是对孕妇权益的重要保障。比如在劳动合同期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若企业违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对这些规定还有其他疑问，比如如何维权、赔偿标准如何计算等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。