公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

一、公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭员工工资还会发吗

公司倒闭员工工资通常会发。根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资。

公司进入破产程序后，会成立清算组，清算组接管公司财产并进行清算。在清算过程中，会对员工工资等债权进行登记和核实。员工应及时向清算组申报自己的工资债权。

若公司资产足以支付工资，员工能全额拿到应得工资；若资产不足以清偿全部债务，员工工资也会在规定顺序内按比例受偿。所以，即便公司倒闭，员工工资在一定程度上有法律保障。

三、公司倒闭员工有啥赔偿

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司倒闭需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，否则员工可通过协商、仲裁等途径维权。

当探讨公司倒闭员工赔偿金按照什么计算时，这里面有着明确的法律规定。一般是按照员工的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的公司面临倒闭，你对自己应得的赔偿金数额还存在疑问，或者对计算过程中的一些细节不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会依据具体情况为你精准解答，确保你的合法权益得到最大程度的保障。