单位不签劳动合同的赔偿是多少

一、单位不签劳动合同的赔偿是多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、单位不承认是工伤要怎么办

若单位不承认是工伤，职工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，若单位否认，需承担举证责任。

若认定为工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部费用。

若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

若单位仍不履行支付义务，职工可通过劳动仲裁要求单位支付相关待遇，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

三、单位不承认工伤怎么办，又怎么签订伤残

若单位不承认工伤，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

若单位仍不配合，可通过劳动仲裁要求单位承担应有的工伤赔偿责任。整个过程要注意保留好各类证据，如就医记录、事故现场证明等，以维护自身合法权益。

单位不签劳动合同，赔偿问题备受关注。当我们探讨单位不签劳动合同的赔偿是多少时，需明白，赔偿并非单一固定数额。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如影响社保缴纳导致的相关权益受损等，也可能需承担赔偿责任。你是否因单位不签劳动合同而烦恼呢？对于赔偿计算方式、具体赔偿金额认定等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。