单位不签无固定期合同的能怎么索赔

一、单位不签无固定期合同的能怎么索赔

若单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在单位连续工作满十年等符合签订无固定期合同的条件，单位却拒绝签订，那么从应签之日起，单位需按月支付双倍工资给劳动者。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、岗位等情况。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时需明确提出要求单位支付未签订无固定期合同双倍工资的诉求及具体金额。

二、单位不签无固定期合同的应该怎么索赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要确定应当订立无固定期限劳动合同的时间节点。一般是劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

索赔时，可先与单位协商，要求支付二倍工资差额。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，仲裁委将根据具体情况作出裁决。

三、单位不签无固定期限劳动合同要怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不签，劳动者可采取以下措施：首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。其次，若因此发生劳动争议，可申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以维护自身合法权益，促使单位依法签订无固定期限劳动合同。

当我们探讨单位不签无固定期合同该如何索赔时，这其中涉及多方面考量。除了要求单位依法签订合同外，还可争取相应的经济补偿。根据具体情况，补偿标准会按照劳动者的工作年限等因素来确定。例如，工作每满一年，通常会获得一个月工资的补偿。要是单位拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在这一过程中，相关的证据收集、法律程序等都可能较为复杂。您是否正面临单位不签无固定期合同的困扰呢？若对索赔的具体流程、补偿计算方式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。