单位没有签订劳动合同无故解除员工该怎么办

一、单位没有签订劳动合同无故解除员工该怎么办

单位未签劳动合同且无故解除员工，员工有如下权利及应对方式：

首先，未签合同从用工次月起单位需支付双倍工资，最多11个月。

其次，无故解除属违法解除，员工可主张继续履行合同，若不想继续，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及违法解除赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、单位没有签劳动合同该如何要赔偿

若单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位没有签订劳动合同怎么样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同。若单位不补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到单位没有签订劳动合同无故解除员工的情况时，员工可采取多种措施维护自身权益。除了要求单位支付相应的经济补偿外，还能争取未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。并且，如果单位的解除行为违法，员工有权要求恢复劳动关系。你是否正面临类似的困扰呢？对于如何收集证据证明劳动关系、怎样计算赔偿金额等问题若还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手问题。