单位违反劳动合同要承担什么赔偿责任

一、单位违反劳动合同要承担什么赔偿责任

单位违反劳动合同需承担多种赔偿责任。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为30000元。

此外，单位拖欠劳动报酬、加班费等，要加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。总之，单位违反劳动合同，需依法对劳动者进行相应赔偿 。

二、单位违反劳动法如何办

当单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

协商：与单位进行沟通协商，指出其违法行为，要求改正并支付相应补偿或赔偿。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其对单位进行检查，若属实会责令改正，情节严重的给予行政处罚。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位违反劳动合同有什么责任

单位违反劳动合同需承担多种责任。

首先是继续履行责任，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行。

其次是支付赔偿金，比如单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

再者，单位还可能需支付劳动者应得的工资报酬、加班工资等劳动报酬。若因单位过错导致劳动者未能享受相应福利待遇，也应予以赔偿。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同，单位还需支付经济补偿。总之，单位违反劳动合同，需依法承担相应法律后果，以保障劳动者合法权益。

当我们探讨单位违反劳动合同要承担什么赔偿责任时，要知道赔偿责任并不单一。比如，单位可能要支付劳动者经济补偿金，以弥补其因合同违约所遭受的损失。并且，如果给劳动者造成了其他额外损失，像培训费用、职业发展机会损失等，也需一并赔偿。此外，若因单位违约导致劳动者陷入失业困境，还可能要承担相应的失业赔偿责任。面对单位违反劳动合同的情况，您是否清楚自身权益以及如何争取应得赔偿呢？若对赔偿责任的具体范围、计算方式或维权途径等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。