单位解除无固定期限劳动合同如何赔偿

一、单位解除无固定期限劳动合同如何赔偿

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需视情况而定。若单位合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等过错情形解除，无需支付赔偿。

若单位属于违法解除，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、单位解除无固定期合同如何赔偿

单位解除无固定期限合同的赔偿需视情况而定。若单位合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位解除无固定期限合同应该如何赔偿

单位解除无固定期限合同的赔偿分不同情况。若单位依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨单位解除无固定期限劳动合同如何赔偿时，需明确多种情况。若单位合法解除，可能需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。若违法解除，则要支付二倍赔偿金。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临相关困扰呢？要是对单位解除无固定期限劳动合同赔偿的具体计算方式、所需材料或其他细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。