辞职补偿金法律该怎么规定

一、辞职补偿金法律该怎么规定

辞职补偿金分不同情形：

员工主动辞职，一般无经济补偿。但依据劳动合同法，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿。

协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿。

用人单位经济性裁员，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、承担连带责任后怎样追偿

承担连带责任后，追偿方式如下：

确定份额：首先需依据各连带责任人之间的约定或法律规定，明确各自应承担的责任份额。若无约定，原则上平均分担责任。

行使追偿权：承担责任的连带责任人可向其他连带责任人进行追偿。通常需通过协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径，向法院提交相关证据，如连带债务产生的依据、自己实际承担责任的凭证等，请求法院判定其他连带责任人应承担的份额及支付方式。法院会根据具体情况作出公正判决，以保障追偿权的实现。

总之，连带责任人在承担超出自身份额的责任后，依法享有向其他责任人追偿的权利，以维护自身合法权益。

三、承担连带责任执行先后顺序是怎样的

承担连带责任的执行先后顺序通常没有明确规定。一般来说，多个连带责任人之间对债务的承担份额没有约定或约定不明的，对外应承担连带责任，债权人可以请求部分或全部连带责任人承担责任。在执行时，债权人可向任何一个连带责任人主张权利，被请求的连带责任人不得以存在其他连带责任人而拒绝履行。执行中，各个连带责任人之间不存在先后顺序之分，先被执行的责任人不能免除其他责任人的责任，也不能将自己应承担的份额转嫁给其他责任人。若部分连带责任人履行了全部债务，有权就超出其份额的部分向其他连带责任人追偿。

当探讨辞职补偿金法律该怎么规定时，需明确不同情形下的具体细则。除了基本的计算方式，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职，补偿金会如何计算；又如，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，补偿金又有怎样的差异。如果您对辞职补偿金法律规定的具体细节、计算标准或其他相关问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。