辞职老板不批，怎么办

一、辞职老板不批，怎么办

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便老板不批，你也可在书面通知满三十日后离职。

你需注意书面通知要明确离职时间等关键信息，确保通知送达老板或公司相关负责人。若因老板不批导致你无法正常离职从而影响到工资结算等问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障你的合法权益。同时，你也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，并让用人单位依法支付工资及办理离职手续等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，维护你的正当诉求。

二、辞职老板不给工资要怎么办

若辞职老板不给工资，可通过以下方式解决。首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

三、辞职老板不给工资没签合同该如何维权

这种情况可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。虽未签书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。

其次，与老板协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板限期支付。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，还可要求支付最多11个月的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，依法维护自身权益 。

当面临辞职老板不批的情况时，确实会让人感到困扰。除了我们在正文中提到的提前三十日以书面形式通知用人单位这一常规做法外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需老板批准。而且，即便没有这些违法行为，在与老板沟通协商无果后，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。你是否正遭遇辞职老板不批的难题呢？要是对如何依法解除劳动合同、劳动仲裁的流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。