辞职后公司不让走要等新人交接怎么办

一、辞职后公司不让走要等新人交接怎么办

依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。只要履行了该法定通知义务，辞职就具备法律效力，无需用人单位批准。

若公司以需等新人交接为由不让走，这违反法律规定。你可向公司再次明确表示，已依法履行通知义务，到期即可离职。若公司仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。注意保留好辞职信的送达凭证、与公司沟通离职事宜的记录等相关证据，以维护自身合法权益 。

二、辞职后公司拖欠工资该如何维权

若辞职后公司拖欠工资，您可通过以下途径维权：

首先，与公司进行协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。

其次，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

再者，申请劳动仲裁，这是较为有效的方式。需准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护您获取劳动报酬的权益 。

三、辞职后公司部给发工资要怎么办

辞职后公司不发工资，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确要求其支付工资，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后公司不让走要等新人交接的情况，首先要明确自己有依法解除劳动合同的权利。若公司强行留人，可能会引发一系列问题。比如，这可能耽误你去新单位报到，影响新工作的开展。而且，在这种僵持状态下，你的个人权益可能得不到保障。要是公司以各种不合理理由克扣工资等，该如何应对呢？又或者在等待交接期间，工作安排不合理影响了你的正常生活，该怎么解决？如果对于辞职相关的权益维护、交接流程等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。