辞职公司不放人怎么办

一、辞职公司不放人怎么办

劳动者辞职公司不放人可分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意，期满可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系自动解除。

若单位以不放人、扣工资等方式限制离职，劳动者可收集好提前通知离职的证据，如书面辞职信、邮件记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，出具离职证明，若因单位延误造成损失，还可主张赔偿。

二、辞职公司不批怎么办

员工辞职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同自动解除。

在此过程中，要注意留存通知公司的证据，比如通过邮政快递寄辞职信，保留好底单和查询回执；或使用电子邮件、聊天记录等方式通知，保存好相关记录。若公司因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、辞职公司不给工资该怎么办

辞职后公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径维权要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

当面临辞职公司不放人的情况时，首先要明确自身的权益。一般来说，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，到期即可离职。若公司仍不放人，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。在这个过程中，了解具体的流程和所需材料至关重要。比如申请劳动仲裁时，需要准备哪些证据才能有力支持自己的诉求。如果对于辞职公司不放人后的具体应对措施、合法维权途径以及相关手续办理等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利摆脱困扰。