辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

需视具体情况而定。若公司为你提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与你订立服务期协议，你违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司未满足上述条件，如只是内部常规培训等，要求赔偿培训费不合理，你可拒绝。你可先查看劳动合同及相关培训协议，明确双方权利义务。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体事实和证据判定是否需赔偿培训费及赔偿数额。

二、辞职后公司迟迟拖欠工资该如何维权

公司拖欠工资，您可通过以下途径维权：

首先，与公司进行协商，明确要求其支付拖欠工资，留存好协商记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据材料，劳动监察部门会依法调查处理。

还可以申请劳动仲裁，这是较为有效的方式。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。维权过程中要注意收集和保留关键证据，以保障自身合法权益。

三、辞职后公司恶意克扣工资的赔偿标准是多少

公司恶意克扣工资，劳动者有权主张相应赔偿。首先，用人单位应足额支付劳动者应得工资。若用人单位克扣工资，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额及克扣情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。

当我们探讨辞职后公司要求赔偿培训费该怎么办时，有不少要点需要明晰。首先得看公司与你签订的培训协议是否合法合规，比如培训费用的构成是否合理等。其次，若公司确实为你提供了专项培训且有相关费用支出，那要依据服务期等规定来判断赔偿的合理性。例如，若你未完成约定的服务期，可能需按比例赔偿。要是你对公司要求赔偿培训费的情况仍有诸多疑问，比如不知道如何判断培训协议是否有效，或者对赔偿比例存在异议等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。