不给加班费该如何申请劳动仲裁

一、不给加班费该如何申请劳动仲裁

首先，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，撰写劳动仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（要求支付加班费等）、事实与理由。

准备好申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，你需按时参加庭审，陈述诉求及事实理由，并接受质证等环节。

一般仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。仲裁裁决作出后，若你对结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益，确保能成功主张加班费。

二、不给加班费不加班被开除了会怎样处理

用人单位不给加班费，劳动者不加班就被开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。

首先，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、开除通知等，用以证明劳动关系、加班事实以及被违法辞退的情况。

其次，可与用人单位协商，要求其支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相关费用。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、不给加班费怎样维权

用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求其依法支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临不给加班费该如何申请劳动仲裁这个问题时，大家要清楚申请流程虽有些复杂，但依法依规进行就能维护自身权益。比如要先收集好能证明加班事实的相关证据，像考勤记录、加班通知等。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确自己的诉求及事实依据。仲裁过程中，要积极配合，按时参加庭审。除了基本的加班费仲裁申请，若还涉及其他劳动权益问题，如未足额缴纳社保等，也可一并咨询了解。若你对申请劳动仲裁还有更多疑问，不知从何下手准备材料、如何准确阐述诉求等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。