不服劳动仲裁裁决可提出哪些诉讼请求

一、不服劳动仲裁裁决可提出哪些诉讼请求

不服劳动仲裁裁决，可提出以下常见诉讼请求：

确认劳动关系：若对仲裁认定的劳动关系存续与否、存续期间有异议，可请求法院重新确认。

支付劳动报酬：包括拖欠的工资、加班工资、奖金等，按实际应得数额主张。

经济补偿或赔偿：符合法定情形，如违法解除劳动合同，可请求用人单位支付经济赔偿金；非违法解除但符合补偿条件的，可主张经济补偿。

补缴社保：要求单位补缴在职期间应缴未缴的社会保险费。

工伤待遇：因工受伤且仲裁结果未达预期，可请求支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇。

需注意，诉讼请求应基于事实和法律规定，且在仲裁基础上合理提出。

二、不服劳动仲裁多久诉讼到法院诉讼

当事人不服劳动仲裁裁决，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里的十五日是法定期限，需严格遵守。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。若超过十五日的起诉期限，当事人将丧失向法院起诉的权利，仲裁裁决书即发生法律效力。所以，若对仲裁结果不服，务必在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，及时维护自身合法权益。

三、不服劳动仲裁提起诉讼要多长时间立案

当事人不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。起诉条件包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以不服劳动仲裁起诉后，通常法院会在七日内确定是否立案。

当我们探讨不服劳动仲裁裁决可提出哪些诉讼请求时，除了正文提及的常见诉求外，还有一些要点值得关注。比如，若你认为仲裁裁决对加班工资的计算有误，可在诉讼中要求重新精准核算。或者，若仲裁未支持你关于未休年假的补偿，你能在诉讼里详细阐述并争取合理补偿。又或者，要是对仲裁认定的劳动关系存续时间有异议，也可在诉讼中清晰说明以纠正。你是否在劳动仲裁后对诉讼请求仍有疑问呢？若对于不服劳动仲裁裁决后的诉讼请求范围、证据准备等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你悉心解答。