劳动仲裁为终局裁决公司还能上诉吗

一、劳动仲裁为终局裁决公司还能上诉吗

1.当劳动仲裁为终局裁决后，若用人单位觉得裁决有问题，只要有证据表明存在法定情形，比如适用法律、法规确有错误等，就可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.而对于劳动者来说，要是对终局裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，就能够向人民法院提起诉讼。

总之，在这种情况下，公司一般不能直接上诉，可通过申请撤销等方式寻求救济，劳动者则可在规定时间内起诉。

二、劳动仲裁终局裁决后员工能否再提起诉讼

劳动仲裁终局裁决后，员工能否再提起诉讼需分情况。

根据《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决适用于两类情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于员工而言，若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位一般不能起诉，只能在法定情形下（如适用法律、法规确有错误等），自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，员工在劳动仲裁终局裁决后是有诉讼权利的。

三、劳动仲裁终局裁决后员工能否再提诉讼

劳动仲裁终局裁决后，员工在特定情形下能再提诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决适用于两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

员工如对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，用人单位不能直接起诉，只能在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形时，自收到裁决书三十日内向中院申请撤销。所以，员工在规定期限内拥有向法院起诉以进一步维权的权利。

在劳动仲裁为终局裁决的情况下，公司一般不能上诉。不过，存在一些特殊情形。例如，如果公司有证据证明该终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，公司可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若你对劳动仲裁终局裁决相关问题还有疑问，比如如何申请撤销裁决等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。