劳动仲裁超过十五天会怎样处理

一、劳动仲裁超过十五天会怎样处理

1.一般而言，劳动仲裁裁决书送达双方后，15日内当事人需起诉，15日届满未起诉，裁决书就有法律效力。超过15天不诉，裁决书生效，双方得按其内容履行义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

2.但在特殊情况下，期限可能会延长。像因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限从障碍消除之日起继续算。

3.总之，超过15天未起诉，大多裁决书生效，不履行可申请强制执行。不过得具体情况具体看，看是否有特殊情形影响期限等。

二、劳动仲裁超十五天申请执行有何法律后果

根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方应在二年内申请强制执行。所以，超十五天申请执行一般无不良法律后果，只要在二年时效内即可。

不过，超过一定时间申请执行存在潜在风险。如被申请人可能在此期间转移、隐匿财产，导致无财产可供执行，影响申请人权益实现。因此，拿到生效仲裁裁决后，对方不履行义务，应尽早申请强制执行，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁超十五天未起诉裁决是否生效

一般情况下，劳动仲裁裁决书送达后，若一方当事人在收到裁决书之日起十五日内未向人民法院起诉，裁决书即发生法律效力。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而该法第四十七条规定的一裁终局案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。

生效的裁决书具有强制执行力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。所以，通常超十五天未起诉，仲裁裁决就生效了。

在了解劳动仲裁超过十五天会怎样处理这个问题后，我们知道了仲裁裁决生效后当事人应履行相应义务。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。那么拓展来看，在申请执行过程中，如果遇到对方转移财产等阻碍执行的行为该怎么办呢？另外，劳动仲裁生效裁决执行后，若劳动者发现用人单位还有其他应支付而未支付的费用，比如未休年假工资等，是否还能通过其他法律途径主张呢？这些都是与劳动仲裁超过十五天后续处理紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。