职工旷工如何解除劳动合同

一、职工旷工如何解除劳动合同

1.用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须严格依照法定流程进行。只有遵循规定，才能确保解除行为合法有效，避免劳动纠纷。

2.解决措施和建议如下：

完善规章制度，将旷工明确列为严重违纪行为，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示，确保制度合法合规、劳动者知悉。

收集有力证据，通过考勤记录、视频监控等方式，确凿证明职工存在旷工事实。

履行工会程序，当职工旷工符合解除条件时，书面通知工会并听取意见，保障工会的知情权和建议权。

规范解除通知，以书面形式通知劳动者，说明解除原因与依据，同时依法办理离职手续、出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

二、职工旷工解除劳动合同需遵循哪些法律程序

职工旷工解除劳动合同，单位需遵循以下法律程序：

首先，依据《劳动合同法》，单位要有合法有效的规章制度，其中应明确旷工认定及解除劳动合同的标准，并已向劳动者公示或告知。

其次，发现职工旷工后，及时调查核实情况，保留考勤记录、证人证言等证据。

再次，按规章制度规定，给旷工职工发出书面通知，要求其说明旷工理由，送达方式可选择直接送达、邮寄送达等。

最后，若职工无正当理由旷工达到规定天数，单位以书面形式通知工会（若有），并向职工出具解除劳动合同的通知，载明解除原因和时间，同时依法为其办理档案和社保转移手续。

三、职工旷工致合同解除需承担哪些法律责任

若职工旷工导致劳动合同解除，通常需视具体情况承担法律责任：

违约责任：若劳动合同中约定了旷工属违约情形及相应违约金，职工可能要按约定支付违约金。

赔偿损失：旷工给用人单位造成经济损失的，职工应承担赔偿责任。比如因岗位缺人导致业务停滞、额外安排人员加班产生费用等，单位有权要求职工赔偿。

返还不当得利：旷工期间职工已领取的工资，单位有权要求返还。

不过，用人单位解除劳动合同需符合法定程序和条件。若单位违法解除，职工可依法维护自身权益。

在探讨职工旷工如何解除劳动合同这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。当企业因旷工解除劳动合同后，要妥善处理好工资结算问题，需按照实际出勤天数和劳动合同约定支付相应工资，不得无故克扣。此外，企业解除劳动合同的流程必须合法合规，需保留好职工旷工的相关证据，如考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。若你在处理职工旷工解除劳动合同事宜上，对工资结算标准、证据留存方法等存在疑问，不要让困惑影响决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你依法依规处理问题。