辞职属于解除合同和终止合同的情形吗

一、辞职属于解除合同和终止合同的情形吗

1.辞职属于解除劳动合同，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，符合在合同有效成立后因当事人意思表示使合同关系消灭的解除合同特征。而合同终止基于法定事由，像合同期满、用人单位破产等，辞职并非这类法定终止情形。

2.对于劳动者而言，应严格遵循法律规定的通知时间，试用期提前3日、正式员工提前30日向用人单位提出辞职，这既能保障自身合法解除劳动关系的权益，也能让用人单位有时间安排后续工作。

3.用人单位要做好相关管理工作，建立完善的员工离职流程，及时处理员工辞职申请，合理安排工作交接，确保单位运营不受太大影响。

二、辞职未到期解约是否符合法律规定情形

辞职未到期解约是否合法需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日未到的情况下，原则上双方劳动关系继续存在。但如果用人单位同意提前解约，双方协商一致，此种解约符合法律规定，且单位无需支付经济补偿。

若员工未与单位协商一致，擅自离职导致辞职未到期解约，属于违法解除。依据《劳动合同法》第九十条，给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。

反之，若用人单位在员工辞职未到期时，无合法理由强行解约，则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。

三、辞职在法律上算合同解除还是终止情况

辞职通常属于合同解除情形。在劳动关系中，劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动者辞职，是基于自身意愿提前结束与用人单位的劳动关系，这是主动行使解除权的表现。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，一般基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，并非基于当事人主动意思表示。所以辞职一般属于合同解除而非终止。

在探讨辞职解除合同和终止合同的情形时，除了基本的情形界定，还有一些相关要点值得关注。解除合同后，员工的工资结算、经济补偿等问题是大家比较关心的。比如，符合法定情形下，员工可能会获得相应的经济补偿金。而合同终止时，涉及到的社保关系转移、档案交接等事项也不容忽视。这些后续操作处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。如果你在辞职过程中，对解除合同和终止合同后的经济补偿标准、手续办理流程等方面存在疑问，不要让困惑影响你的决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。