伪造劳动合同如何解决

一、伪造劳动合同如何解决

遇到伪造劳动合同情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据是关键，可通过笔迹鉴定、证人证言等方式获取能证明合同系伪造的证据。

2.若因伪造合同引发劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签订合同的双倍工资差额。

3.若伪造合同行为涉嫌诈骗等犯罪，应及时向公安机关报案。

4.若该行为造成当事人损失，可通过民事诉讼要求对方赔偿损失。伪造合同一方需承担民事赔偿责任，情节严重的要承担刑事责任。

建议当事人遇到此类情况及时咨询专业法律人士，按合法途径解决问题。

二、伪造劳动合同应承担哪些法律责任

伪造劳动合同需承担民事、行政甚至刑事责任。

民事上，若伪造合同致对方权益受损，受损害方可主张合同无效，要求过错方赔偿经济损失。比如用人单位伪造合同逃避支付工资，劳动者可要求支付工资及相应赔偿。

行政方面，劳动行政部门可对伪造方给予警告、罚款等处罚。《劳动保障监察条例》规定，用人单位有伪造材料等行为，可处2000元以上2万元以下罚款。

刑事上，伪造合同行为可能触犯《刑法》，构成合同诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。若以非法占有为目的，伪造合同骗取对方财物，数额较大的，构成合同诈骗罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

三、伪造劳动合同需承担哪些法律责任

伪造劳动合同需承担多方面法律责任：

民事责任：若因伪造合同致对方权益受损，受损方有权要求赔偿经济损失。比如劳动者伪造合同获额外工资，用人单位可要求返还不当得利并赔偿损失。

行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位伪造劳动合同，劳动保障行政部门可责令改正，并处以罚款。

刑事责任：情节严重时构成犯罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章用于伪造合同，依《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若在刑事诉讼中作为证据伪造，可能构成伪证罪。

当我们探讨伪造劳动合同如何解决时，除了常见的处理方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，伪造劳动合同可能引发的赔偿问题，劳动者因合同被伪造而遭受损失的，有权要求相应赔偿，包括工资差额、经济补偿等。另外，若涉及社保缴纳基数因伪造合同而出现问题，也会影响劳动者的权益保障。你是否曾遇到伪造劳动合同的困扰呢？若对于伪造劳动合同后的赔偿标准、社保权益维护等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。