因病辞职公司赔偿多少

一、因病辞职公司赔偿多少

员工因病离职赔偿情况分两种。一般员工因病主动辞职，公司无需赔偿。但员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，公司解除劳动合同，要按规定支付经济补偿。

经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。

建议公司在处理此类情况时，严格遵循法律规定，及时与员工协商，做好工作交接和补偿支付。员工若遇到公司违规行为，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、因病辞职公司拒绝赔偿该如何维权

若因病辞职公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，判断是否符合获赔情形。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。若员工主动辞职一般无补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

其次，收集证据，如劳动合同、病历、病假条、工资条、工作证等，证明劳动关系、患病情况及单位过错。

最后，维权途径有：一是与单位协商，争取合理赔偿；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职公司不赔偿该如何维权

因病辞职，通常情况下公司无赔偿义务，但若是职业病或在医疗期内被辞退，公司应给予赔偿。若公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、病历、病假条、工资条等能证明劳动关系、患病情况及工作情况的材料。

2.协商解决：与公司人力部门或管理层沟通，依据《劳动合同法》等法律，明确指出公司应承担的责任，要求赔偿。

3.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动调解委员会调解。

4.申请仲裁：若上述方法无果，可在争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨因病辞职公司赔偿多少时，除了直接的赔偿金额问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在医疗期内公司单方面解除劳动合同，这种情况的赔偿规则和因病主动辞职是不同的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，员工因病辞职后，社保的接续问题也很重要，它关乎员工后续的医疗保障等权益。如果你在因病辞职赔偿、医疗期内合同解除赔偿或者社保接续等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。