劳动争议处理方法是什么途径

一、劳动争议处理方法是什么途径

1.协商：劳动者和单位自己交流商量，针对争议想出一致的解决办法，这办法最简便。

2.调解：能找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织帮忙调解。有第三方参与，推动双方达成和解。

3.仲裁：协商、调解搞不定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请。要留意时效，按要求交材料，仲裁委依法审理裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，除一裁终局情况，在规定时间向法院起诉。法院依事实法律判决，保障权益。

二、劳动争议申请仲裁需遵循哪些法律程序

劳动争议申请仲裁，需按如下法律程序进行：

首先是申请。申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

其次是受理。仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。若受理会通知申请人；若不受理或逾期未作决定，申请人可就该争议向法院起诉。

然后是审理。受理后，仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在十日内答辩。之后会确定开庭日期并提前五日通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后是裁决。仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。

三、劳动争议走法律途径需收集哪些证据

劳动争议走法律途径，需收集以下关键证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据；若没有合同，工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，也可证明劳动关系。

2.工资证据：工资条、工资转账记录等，能证明工资数额、发放时间等，涉及工资支付、加班费、经济补偿等争议时尤为重要。

3.工作时间证据：考勤表、加班通知、同事证言等，用于确定工作时长、加班情况。

4.解除劳动关系证据：用人单位的辞退通知、离职证明等，证明解除原因、时间等。

5.其他证据：如培训协议、保密协议、绩效评估等，与具体争议相关的其他文件、邮件、聊天记录等，也可能作为证据。收集时要确保真实合法有效。

当探讨劳动争议处理方法是什么途径时，除了常见的协商、调解、仲裁和诉讼这些主要途径外，还有一些与之紧密相关的情况。比如，在劳动争议处理后，员工可能会关心后续的赔偿执行问题，如果企业拒不执行赔偿决定，员工该如何进一步维护自己的权益。另外，劳动争议过程中产生的证据保存也至关重要，证据不足可能会影响处理结果。你是否正面临劳动争议的困扰呢？如果对于劳动争议处理后的执行难题、证据保存要点等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。