工作签的合同然后辞职要赔钱吗

一、工作签的合同然后辞职要赔钱吗

1.一般情况下员工按法定程序辞职无需赔钱。员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。

2.不过存在特殊情形需赔偿。其一，若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违反时要按约定支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后违反竞业限制协议的，应按约定支付违约金。

3.解决措施与建议：员工辞职前应仔细查看与单位签订的合同，明确有无服务期和竞业限制约定。若有相关约定，需谨慎考虑辞职事宜，避免违约赔偿。若正常辞职且未违反上述约定，可依法维护自身权益，无需向单位赔偿。

二、工作签合同后提前辞职是否需承担赔偿

一般情况下，员工签合同后提前辞职，依《劳动合同法》规定提前通知单位，无需承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

但存在特殊情形需赔偿：一是单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。

三、工作签合同提前辞职需承担哪些赔偿责任

工作签合同后提前辞职，赔偿责任分情况而定。

若劳动者依照《劳动合同法》规定的程序提前辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，一般无需承担赔偿责任。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。

总之，正常按规定辞职无赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需担责。

当探讨工作签的合同然后辞职要赔钱吗这个问题时，除了知晓一般情况下的答案，还有相关拓展情况值得了解。一方面，如果劳动者违反服务期约定辞职，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。另一方面，若劳动者违反竞业限制约定，同样要向用人单位支付违约金。这两种情形都是与辞职赔钱密切相关的情况。你是否在工作辞职时遇到类似疑惑呢？要是对于辞职赔偿的具体金额计算、违约认定等问题还存在不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。