想辞职被开除怎么赔偿的

一、想辞职被开除怎么赔偿的

1.想辞职却被开除，赔偿要依具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若单位能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，属合法解除，无需支付赔偿。

3.遇到这种情况，建议先与单位协商。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、想辞职却被开除，法律规定如何赔偿

若员工本想辞职，却被单位开除，赔偿问题需分情况处理。

若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位开除无需支付赔偿。

你需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以确定赔偿金额及维权。

三、想辞职却被开除，赔偿标准是怎样的

若你本想辞职，却被单位开除，需判断单位开除是否合法。

若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位有证据证明你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，单位开除属合法，无需支付赔偿金。你需收集证据证明单位系违法解除，以便主张赔偿。

当探讨“想辞职被开除怎么赔偿的”这一问题时，除了了解赔偿相关内容，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会受到工作年限、工资构成等因素的影响。通常工作年限越长、工资越高，相应的赔偿可能也会更多。另外，若被开除后，社保和公积金的缴纳情况如何处理也与赔偿问题紧密相关。这不仅关系到劳动者当下的权益，还影响着未来的保障。如果你在想辞职却被开除的赔偿问题上，或是在赔偿计算、社保公积金处理等方面存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。