工作被用人单位辞退如何要补尝

一、工作被用人单位辞退如何要补尝

被用人单位辞退，劳动者要明确不同情形下的补偿主张。违法辞退时，单位无正当理由解约，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退但应支付补偿的，如经济性裁员等，单位按上述标准补偿。

1.与单位协商补偿事宜，协商时保留好相关证据，这有助于后续维权。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被用人单位辞退未给补偿如何走法律程序

若被用人单位辞退未获补偿，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，尝试与单位协商，要求支付相应补偿。可直接与单位相关负责人沟通，也可通过工会等组织介入协商。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被用人单位辞退未获补偿该如何维权

若被用人单位辞退未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、打卡记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资水平及单位辞退事实。

其次，与单位协商。尝试与单位沟通，要求依法支付经济补偿。可采用书面或面谈形式，保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位支付补偿。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提及工作被用人单位辞退如何要补偿时，除了掌握要补偿的方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工能获得的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。另外，若员工被辞退前有加班但未获相应报酬，在索要补偿时也可一并要求支付加班费。这些情况都与被辞退索要补偿密切相关。要是你在被辞退补偿的计算、违法辞退认定以及加班费索要等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。