不同意岗位调整被辞退如何维权

一、不同意岗位调整被辞退如何维权

1.用人单位没商量就擅自调岗，劳动者不同意还被辞退，这属于违法解除劳动合同。

我之前就遇到过类似情况，所以深知劳动者的不易。

2.先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，能证明劳动关系、工资标准、岗位约定和被辞退的事实。

3.接着尝试和单位协商，要求拿到违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

4.要是协商不行，就向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。仲裁时把单位违法调岗辞退的事和法律依据说清楚，争取赔偿。对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。

二、不同意调岗遭辞退申请劳动仲裁能胜诉吗

不同意调岗遭辞退申请劳动仲裁是否能胜诉，需视具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同应采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者不同意后遭辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者申请仲裁，大概率胜诉，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

然而，若单位调岗具有合理性，如因生产经营需要、调岗后工资待遇未降低、工作地点变动合理等，且履行了必要的告知和协商程序，这种调岗可能被认定合法。劳动者不同意调岗，单位依规章制度辞退，劳动者仲裁胜诉难度较大。

三、不同意调岗遭辞退维权有哪些法律途径

不同意调岗遭辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，指出调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，单位擅自调岗并辞退属违法行为，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不同意岗位调整被辞退如何维权时，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如，在维权过程中，经济补偿是一个重点。按照法律规定，公司违规辞退员工，员工可获得相应的经济补偿金，计算方式与工作年限、工资水平等相关。另外，若在维权时遇到证据不足的情况也会影响维权结果，所以收集好劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据十分关键。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于维权流程、经济补偿计算等问题还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。