高管辞职万人被裁怎么赔偿

一、高管辞职万人被裁怎么赔偿

1.用人单位大规模裁员有严格规定，需符合法定条件和程序。符合经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

2.赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.劳动者权益维护方式：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议用人单位严格遵守法定程序裁员，避免违法风险。劳动者遇到问题及时采取合法途径维权。

二、高管辞职致万人被裁赔偿标准合法吗

仅“高管辞职致万人被裁”这样宽泛的表述，无法直接判断赔偿标准是否合法。公司裁员赔偿需依据《劳动合同法》。

若公司因经营等合法原因裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以要判断赔偿标准是否合法，需看裁员程序是否合规，以及赔偿计算是否符合法律规定的标准。

三、高管辞职致万人被裁赔偿标准如何定

万人被裁属于经济性裁员。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等。

赔偿标准方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

当探讨高管辞职万人被裁怎么赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如被裁员工的年终奖是否应该发放，一般来说，若公司有相关制度规定或过往惯例，即使员工在裁员期间，也可能有权获得相应比例的年终奖。另外，对于签订了竞业限制协议的被裁员工，公司应按照协议约定支付竞业限制补偿金。如果员工对裁员赔偿方案有疑问，或者对年终奖、竞业限制补偿金等相关事宜存在困惑，不要让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，让您的权益得到切实保障。