求职者被老板暴力辞职有赔偿吗

一、求职者被老板暴力辞职有赔偿吗

“暴力辞职”表述有误，应为“被暴力辞退”。若求职者确系被老板违法辞退，根据《劳动合同法》规定，有相应赔偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要证明是被违法辞退，比如有暴力辞退的证据等，才能依法主张赔偿。

二、求职者遭老板暴力辞职法律赔偿标准是啥

老板暴力辞退求职者，涉及多方面赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

人身损害赔偿：若老板暴力行为致求职者人身伤害，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、求职者遇老板暴力辞职赔偿标准是怎样的

若老板使用暴力手段强迫求职者离职，这属于用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是25000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨求职者被暴力辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关联的要点值得关注。若确定有赔偿，赔偿的具体标准和计算方式便是重要内容。一般赔偿会根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定。而且，在遭遇暴力辞职后，劳动者要注意收集和保留相关证据，像工作证、考勤记录、沟通聊天记录等，以便在维权时能更好地保障自身权益。如果您对暴力辞职赔偿的标准、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。