续签了合同后被辞退了有什么补偿

一、续签了合同后被辞退了有什么补偿

若续签合同后被辞退，需区分辞退原因：

若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

所以，关键在于确定辞退是否合法，建议保留好相关证据，以便维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

二、续签合同后被辞退，经济补偿标准是怎样的

续签合同后被辞退，经济补偿需分情况确定：

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、续签合同后被辞退，法定补偿标准是怎样的

续签合同后被辞退，补偿需分情况来看。

若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨续签了合同后被辞退了有什么补偿这个问题时，其实补偿情况较为复杂。一般来说，用人单位违法解除续签合同的劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等合法辞退情形，也需支付相应经济补偿。你是否遇到了类似的困扰呢？要是对续签合同后被辞退的补偿细节、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。