没有签订劳动合同如何认定劳动关系

一、没有签订劳动合同如何认定劳动关系

未签劳动合同认定劳动关系，可从以下方面着手。首先是用人单位和劳动者符合主体资格，即一方是合法注册的单位，另一方是有劳动能力的自然人。其次，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的凭证。比如工资条可证明单位发放工资，从而佐证劳动关系存在。即便未签合同，满足上述要素，劳动关系依然成立。

二、未签劳动合同认定劳动关系有哪些法律依据

未签劳动合同认定劳动关系，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明劳动关系的建立不以书面合同为唯一要件，实际用工才是关键。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、未签劳动合同认定劳动关系需哪些证据

未签劳动合同，可通过以下证据认定劳动关系：

书面材料类：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。

其他材料类：同事证言，即其他劳动者的证言等；工作相关文件，如工作任务安排邮件、业务合同等能体现工作内容的材料；劳动成果，像工作中的产品、服务成果等。

其中，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等由用人单位负举证责任。

当我们探讨没有签订劳动合同如何认定劳动关系时，除了文中提到的那些关键因素外，还有一些要点值得关注。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都能进一步佐证劳动关系的存在。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，也都具有重要的证明作用。你是否正面临着没有签订劳动合同，却不知如何认定劳动关系的困扰呢？如果对于劳动关系认定的具体细节、证据收集等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。