提了辞职马上就裁员了怎么赔偿

一、提了辞职马上就裁员了怎么赔偿

首先需明确，若用人单位违法解除劳动合同（裁员），需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你提辞职后单位裁员，若裁员程序违法，你可主张赔偿金。例如你工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是2×15000=30000元。你要注意收集能证明你工作年限、工资数额及单位违法裁员的相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便通过合法途径维护自身权益。

二、提辞职后马上被裁员赔偿标准是什么

若员工主动提辞职后，单位以裁员名义让其离职，关键看离职性质。若员工辞职行为已生效，单位后续“裁员”无需支付赔偿。因为辞职意味着员工主动解除劳动关系。

但若辞职是受单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，且有证据证明，员工可主张撤销辞职申请。此时若单位裁员，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、提辞职后遇裁员，员工应获怎样的赔偿

员工提出辞职后遇裁员，赔偿情况需分情况判断。

若员工已提交书面辞职申请且公司已确认，通常视为员工主动离职，此时员工一般无法获得裁员相关赔偿。因为主动辞职是员工单方面解除劳动关系的行为。

若员工虽提出辞职，但未办理完离职手续，且公司在此时进行裁员，公司应按照《劳动合同法》进行赔偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨提了辞职马上就裁员了怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在提出辞职后，公司立即以裁员为由解除劳动关系，可能涉及到是否属于违法解除的判定。若被认定为违法解除，员工可获得双倍经济补偿。另外，在赔偿计算方面，工资基数是否包含奖金、补贴等也是关键。如果你正面临提了辞职马上就裁员这种情况，对赔偿的计算方式、合法性等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。