2025怀孕期间公司解散如何赔偿

一、怀孕期间公司解散如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十四条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，公司违法解除应支付2×15000=30000元赔偿金。

二、孕期公司解散员工生育津贴谁承担

根据法律规定，若公司正常为员工缴纳了生育保险费，员工生育津贴由生育保险基金支付。即使公司在孕期解散，只要此前依法参保缴费，员工仍可按规定申领生育津贴。

若公司未依法为员工缴纳生育保险费，导致员工无法享受生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司解散时，应将该笔费用列入公司债务进行清偿。若公司已进入清算程序，员工可及时申报债权，以维护自身权益。

三、孕期公司解散员工生育津贴补偿咋算

当孕期公司解散时，员工生育津贴补偿需分情况处理。

若公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金按规定支付。生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。如产假天数为98天，该单位上年度月均工资5000元，那生育津贴约为5000÷30×98≈16333元。

若公司未缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴，公司应参照生育津贴的标准向员工支付赔偿，赔偿金额计算方式与上述生育津贴计算方式一致。同时，员工还可要求公司支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。

当面临怀孕期间公司解散的情况，赔偿问题至关重要。除了了解基本的赔偿标准外，还有一些细节需要关注。比如赔偿款项的支付方式和时间节点，这关系到孕妇能否及时获得应有的补偿以保障自身和胎儿的生活。另外，若对赔偿金额有异议，该如何通过合法途径解决。这些问题都可能影响孕妇的权益。你是否正处于这样的困扰中呢？要是对于怀孕期间公司解散赔偿的具体操作、金额核算或异议处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。