自动辞职会领经济补偿金吗

一、自动辞职会领经济补偿金吗

自动辞职一般情况下没有经济补偿金。根据法律规定，劳动者主动向用人单位提出辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不管是由谁先提出，用人单位都需支付经济补偿。所以自动辞职是否有经济补偿，关键要看辞职原因是否符合法定支付情形。

二、自动辞职未获补偿能否走法律途径

自动辞职一般情况下难以获得经济补偿，但存在特殊情形时可通过法律途径维权。

根据《劳动合同法》，若劳动者因用人单位存在过错而主动辞职，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可主张经济补偿。

若符合上述情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集存在劳动关系、用人单位过错等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果是劳动者单纯因个人原因自动辞职，通常无法获得补偿。

三、自动辞职未获补偿能走法律途径维权吗

一般情况下，员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿，此时走法律途径维权通常难以得到支持。

但依据《劳动合同法》，存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

若你符合上述例外情形，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位过错的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

当探讨自动辞职会领经济补偿金吗这个问题时，除了已知答案，还有一些相关情况值得了解。比如自动辞职后，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者虽主动辞职，但仍可能获得经济补偿金。另外，若劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且说明是因用人单位的过错导致辞职，后续也可能争取到经济补偿。你在自动辞职过程中是否遇到类似困扰呢？若对于自动辞职领经济补偿金的条件、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。