辞职后被辞退有赔偿吗

一、辞职后被辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工主动辞职，一般无经济补偿。但要是公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

若员工本是被公司辞退，公司通常应依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退可不支付补偿。所以，需明确辞职原因及被辞退的具体情形，才能准确判断是否有赔偿及赔偿金额。

二、辞职后遭辞退申请赔偿法律支持吗

辞职和辞退是不同概念。若你已主动提出辞职，通常不能因后续“辞退”获赔偿。因为主动辞职意味着你主动解除劳动关系，单位无过错无需支付经济补偿。

但若你有证据证明所谓“辞职”并非真实意愿，比如受单位胁迫、欺诈而写辞职申请，可通过劳动仲裁等主张该辞职行为无效。在此情况下，单位若违法辞退你，依据《劳动合同法》，你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，关键看辞职是否出自你真实意思。

三、辞职后被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

辞职后不存在被辞退情况，若员工主动辞职，一般无经济补偿。但若是单位辞退员工，员工可获补偿或赔偿，依据如下：

经济补偿：《劳动合同法》第46条规定，单位依第40条（无过失性辞退）、第41条第1款（经济性裁员）等情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依第47条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

赔偿金：若单位违法解除劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨辞职后被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工是被迫辞职（如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为），之后又被辞退，这种情况下赔偿的判定会有所不同。而且，赔偿的计算标准也和员工在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。如果在赔偿数额的计算或者被迫辞职情形认定等方面存在疑问，不要让这些困惑一直困扰您。若您还想进一步了解辞职后被辞退赔偿相关的具体法律规定和实际处理办法，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。