协商辞职如何赔偿

一、协商辞职如何赔偿

协商辞职的赔偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

但如果是劳动者主动提出协商辞职，且用人单位不存在过错行为，通常用人单位无需支付赔偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，即便协商辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿甚至赔偿金。

二、协商辞职未获赔偿该如何维权

协商辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、协商时的聊天记录或录音等，证明劳动关系及协商过程。

其次，可与用人单位再次沟通，以书面形式明确表达赔偿诉求及依据，如《劳动合同法》相关条款规定的应支付经济补偿情形。

若再次沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商辞职未获合理赔偿该如何维权

协商辞职未获合理赔偿，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位再次沟通，明确指出法律依据和自身合理诉求，争取协商解决。

若再次协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。

若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。

在协商辞职的情境中，赔偿问题往往较为复杂。当涉及协商辞职如何赔偿时，不仅要考虑工作年限，还得关注离职前的工资标准等因素。比如，工作每满一年通常需支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位存在违法协商辞职的情况，赔偿则会有所不同。像是未提前三十天通知或者未依法支付足额赔偿等。这可能导致员工获得更多的赔偿金额，以弥补其因辞职协商不当所遭受的损失。如果您对协商辞职赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。