没复工可以离职吗

一、没复工可以离职吗

这需视具体情况而定。若因用人单位未复工导致劳动合同无法履行，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，因不可抗力等非用人单位原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容；若未能就变更劳动合同内容达成协议，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，若用人单位因未复工存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，需综合考量各种因素来判断是否能离职及如何操作。

二、没复工情况下离职是否符合法律规定

在未复工情况下离职一般是符合法律规定的，但要分情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种主动离职方式是合法的，即使未复工也可行。

如果存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，在未复工时同样适用，且用人单位需支付经济补偿。

不过，若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，只要按法定程序，未复工时离职合法。

三、未复工状态下离职是否符合法律规定

未复工状态下离职一般是符合法律规定的。劳动者有解除劳动合同的权利，可分以下情况：

协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同，这种情况下未复工不影响离职的合法性。

提前通知解除：按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，无需考虑是否复工。

即时解除：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，即使未复工也可行使此权利。

当我们探讨没复工是否可以离职时，这其中涉及到诸多关键因素。除了能否离职本身，还关联着离职手续如何办理、薪资结算等问题。比如，若决定离职，需提前了解公司对于未复工期间离职的具体规定，是线上提交申请还是要等复工后当面办理。薪资方面，要明确未复工期间的出勤情况如何影响工资核算。而且，离职后社保、公积金等福利的处理也不容忽视。你是否正面临没复工却想离职的情况呢？如果对于没复工时离职的流程、薪资待遇、后续福利等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解惑。