便利店工作没签劳动合同能要求赔偿吗

一、便利店工作没签劳动合同能要求赔偿吗

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若便利店存在未签劳动合同的情况，你可要求其支付相应赔偿。首先需确定你在便利店的工作起止时间，以此计算未签合同的时间段。准备好能证明你工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与便利店协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求便利店支付未签合同期间的双倍工资赔偿。

二、便利店工作未签合同要求赔偿有哪些法律依据

在便利店工作未签合同要求赔偿，依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若在便利店工作，自入职满一个月起至满一年期间，单位未签合同，劳动者可主张这段时间的双倍工资赔偿。

三、便利店未签合同离职后能获经济补偿吗

在便利店未签合同离职，员工可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工因用人单位未签合同等过错而主动离职，且满足《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可获经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是员工主动离职且便利店不存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿。

当探讨便利店工作没签劳动合同能要求赔偿吗这一问题时，除了明确是否能获得赔偿，还有相关联的要点需了解。若确定可要求赔偿，赔偿的具体标准与计算方式很关键，一般是从用工之日起第二个月开始，向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同期间劳动者的权益保障也不容忽视，比如社保缴纳等方面。倘若你正在便利店工作却没签合同，或是曾有过类似经历，对赔偿细节、权益维护等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。