试用期间生病公司可以辞退吗

一、试用期间生病公司可以辞退吗

试用期间生病，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

若因生病影响工作，但仍在医疗期内，公司不能辞退。医疗期按劳动者工作年限确定，如工作1年以下，医疗期为3个月。在此期间，公司需支付病假工资。若超过医疗期，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

所以，试用期间生病，关键看是否过医疗期以及是否符合录用条件，公司不能无故辞退。

二、试用生病被公司辞退，员工权益如何依法保障

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，若员工生病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。如公司违法辞退，员工可采取以下措施保障权益：

首先，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满半年，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，员工可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条）、生病就医（病历、诊断证明）及公司辞退（辞退通知）的相关证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用生病遭公司辞退，法律允许这样做吗

一般情况下，公司在试用期因员工生病辞退员工是受限制的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司仅以员工生病为由辞退，不合法。

不过，若公司能证明员工不符合录用条件，如录用条件中明确身体健康要求，员工生病导致无法正常履职，且在试用期内就已发现该情况，那么公司辞退可能合法。

员工遇到这种情况，可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨试用期间生病公司可以辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下的答案，还有相关的要点值得关注。比如若公司在员工试用期生病时违规辞退，员工可以获得怎样的赔偿。通常员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准与工作年限等因素相关。另外，员工在试用期生病享有一定的医疗期，医疗期的时长和相关待遇也有相应规定。要是你对试用期间生病被辞退后的赔偿问题、医疗期权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。