用人单位不签订劳动合同责任是哪些

一、用人单位不签订劳动合同责任是哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同引发的纠纷，确保劳动关系稳定有序。若劳动者遇到用人单位不签合同情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、用人单位不签合同劳动者如何依法维权

用人单位不签合同，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，和单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不签合同员工如何依法维权

用人单位不签合同，员工可如下依法维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

协商解决：与单位友好沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等权益。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位不签订劳动合同责任是哪些时，除了已明确的责任外，还有一些相关问题值得关注。若用人单位未签合同，员工在工作中遭遇工伤，其权益保障会更为复杂。因为没有合同，劳动关系认定可能存在困难，进而影响工伤认定和赔偿。而且，未签合同期间，员工可能无法享受完整的社保待遇，这对员工的医疗、养老等方面都可能产生不利影响。如果你对用人单位不签合同的赔偿标准、后续劳动权益保障等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。