公司加班是否可以提出解除合同

一、公司加班是否可以提出解除合同

公司加班若存在违法情形，劳动者可据此提出解除合同并获经济补偿。

比如用人单位强迫加班、未依法支付加班费等。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。加班相关问题若符合这些法定情形，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司强制加班员工能否获法律补偿

公司强制加班，员工在符合一定条件下能获得法律补偿。

依据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若公司未经协商强制加班，违反法律规定。

对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

员工可收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，先与公司协商支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班工资补偿。

三、公司强制加班解除合同能否获赔偿

公司强制加班，员工解除合同一般能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。公司强制加班符合上述强迫劳动情形时，员工解除合同属被迫解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工可收集公司强制加班的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司加班是否可以提出解除合同这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若员工因公司加班问题解除合同，能否获得经济补偿是大家普遍关心的。一般情况下，符合法定情形时，员工有权要求公司给予相应的经济补偿。另外，员工提出解除合同的流程也需要明晰，要按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到保障。如果您在公司加班及解除合同相关事宜上还有其他疑问，例如经济补偿的具体计算方式、解除合同的正确操作步骤等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。